Bhaskar Goswami est mentor de transformation radicale, maître-coach certifié (Rapid Coherence Institute, niveau 2), conférencier et auteur, avec plus de 20 ans d'expérience à accompagner des milliers de personnes — dirigeants, artistes, éducateurs, chefs d'État — vers plus de clarté, la dissolution de croyances limitantes et un nouvel élan de vie. Sa spécialité : cultiver l'autonomie en autotransformation par l'auto-observation, en rapprochant la sagesse orientale ancestrale d'un coaching moderne et concret.

Ses racines sont profondément ancrées dans la tradition yogique : né à Assam, Inde, dans la lignée de Vashishtha, l'un des pères fondateurs du yoga, il fut formé par des maîtres en Inde, au Koweït et au Canada (Sivananda, Vipassana).

Catherine Laniel est coach et formatrice spécialisée en leadership, en communication et en développement des individus et des organisations. Sa posture : permettre à l'humain d'accéder à son plein potentiel. Sa mission : « participer à la réalisation d'un monde inspirant où chaque humain amène sa contribution unique avec confiance, authenticité et courage ».

Son accompagnement, fondé sur la compassion, la collaboration et la co-création, s'adresse aux organisations en transition, aux équipes sous pression et aux dirigeants en quête de clarté et de vitalité. Elle y combine coaching individuel, facilitation et programmes de formation, notamment en communication — un domaine qu'elle enseigne aussi dans un contexte universitaire (Montréal, Laval).

Isabelle Long aide dirigeants et entrepreneurs créatifs à structurer et faire grandir leur entreprise. Elle travaille à la croisée de la stratégie de marque, de la croissance et de la cohérence organisationnelle : elle aide les fondateurs à clarifier ce que leur entreprise défend, à affiner leur positionnement et à traduire leur vision en décisions et plans d'exécution clairs et cohérents.

Elle agit par ailleurs comme Fractional Chief Business Officer auprès d'organisations en développement, et se fait connaître comme conférencière sur la pérennité des modèles d'affaires créatifs, notamment lors du MUTEK Forum, où elle a co-animé une rencontre d'industrie sur la durabilité des entreprises créatives.

Jasmin Labrie (Adm.A., Pl.Fin., B.A.A., ASC., C.Dir) est cofondateur, président du conseil et chef de la direction d'Omega Corporation du Canada, de Gamma Canada et de ses filiales, ainsi que de Beta Canada et ses filiales. Fort de plus de 16 ans d'expérience en finance et en affaires, au Canada et à l'international, il est reconnu pour son intégrité, son leadership et sa capacité à bâtir des stratégies patrimoniales d'envergure.

Il agit notamment comme CFO privé auprès d'un cercle restreint de familles fortunées, au Canada comme à l'étranger, conçoit et orchestre des stratégies de croissance, de structuration et de transmission adaptées à des situations financières complexes. À travers Gamma Signature, multi-family office sur mesure parmi les plus exclusifs au Canada, il offre un accompagnement d'une rareté certaine ; entrepreneur engagé, il se distingue aussi par son implication philanthropique.

Josiane Lemay cumule plus de 20 ans d'expertise en gestion des ressources humaines, acquise dans des environnements variés, des grandes corporations aux milieux manufacturiers. Ce parcours diversifié lui a donné une lecture fine des dynamiques d'équipe et de la structure organisationnelle, ainsi qu'une capacité reconnue à améliorer les indicateurs de performance.

Elle accompagne dirigeants, gestionnaires et équipes dans leurs transformations humaines et organisationnelles : retrouver sa posture de leader, structurer efficacement son organisation, optimiser ses processus tout en valorisant le potentiel humain, avec une approche qui allie rigueur et humanité. Certifiée CRHA, coach en PNL, partenaire accréditée en Management et Performance Organisationnelle (MPO) et ceinture verte Lean Six Sigma.

Maria Prete se décrit comme une coach « résolument atypique », audacieuse, inédite et rigoureuse, dotée d'une solide expérience de l'entrepreneuriat et d'une vision globale du développement de la personne. Autodidacte et structurée, elle construit son expertise de terrain en associant de nombreuses formations complémentaires — développement personnel, sagesses ancestrales, physique quantique, coaching évolutif, techniques de libération émotionnelle et méditation. L'humain et la gestion forment le fil rouge de ses accompagnements.

Elle propose aux leaders un itinéraire transformationnel : analyser avec précision des situations bloquées, voire sans issue, puis ouvrir des pistes « géniales et rationnelles » pour les résoudre et relancer la dynamique. Elle accompagne autant les dirigeants à titre individuel que dirigeants et organisations qui veulent transformer leur culture, leur vision et piloter leur évolution.